Добрый день! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,8 года). Руководство приняло решение о банкротстве и ликвидации старой компании (и ее филиалов). Уже открыта новая фирма и часть сотрудников приняты в ее штат. Вчера позвонили сотрудникам, находящимся в декретных отпусках, и попросили уволиться по собственному желанию 31-м мая 2010 года. В противном случае грозят проблемами с получением трудовых книжек. Запись о сокращении в связи с ликвидацией делать не хотят, говорят, процесс ликвидации может затянуться на 2-3 года.
Есть ли смысл «бороться» за запись о сокращении по ликвидации или я смогу сохранить стаж до исполнения 3-х лет ребенку и пособие на ребенка и с записью об увольнении по собственному желанию, встав на учет в соответствующих органах.
Спасибо за помощь.
|