Цитата:
Сообщение от tanюся
Подскажите пожалуйста, при работе у ИП за чей счет платятся декретные?
Если ИП не отчисляет в ФСС
Слышала такой вариант, что работники сами забеременев, начинают отчислять в ФСС (на протяжении не менее полугода) и потом ФСС им платит...
В общем хотелось бы узнать, как эта схема работает  |
за наемного работника в любом случае платит налоги работодатель,
не зависимо от формы налогообложения. и пособия материнству оплачиваются 100% за счет средств ФСС,при условии что у работодателя нет проблем с уплатой налогов. размер пособий зависит от среднего заработка работницы.
а вот декретница-ИП,т.е. если ТП сама является беременной,то ей необходимо за себя платить страховые взносы в ФСС на условиях добровольного страхования не менее 1507р:
"С 1 января 2010 года в соответствии с частью 21 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
средний заработок, из которого исчисляются пособия по обязательному социальному страхованию (в частности, пособие по беременности и родам) лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
принимается равным минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Это обусловлено тем, что указанная категория лиц с 2010 года уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не применительно к доходу, как в 2009 году, а применительно к МРОТ. Так, названные лица в текущем году уплачивают страховые взносы исходя из стоимости страхового года, определяемой как произведение МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, на 2,9%, увеличенное в 12 раз. Стоимость страхового года в 2010 году составляет 1507 рублей. Соответственно, средний заработок, из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ. Каких-либо исключений из указанных норм вышеуказанным Федеральным законом не предусмотрено.
В 2010 году минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей."