Цитата:
Сообщение от anka32
Учится в универститете,образование высшее первое заочное
|
ну тогда отказать в учебном отпуске ни имеют права, пусть пишет заявление с приложением справки-вызова из вуза.
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ
обязанность работодателя предоставить
отпуск с сохранением среднего заработка возникает только в отношении работников,
обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Продолжительность отпуска зависит от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник. Так, согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах отпуск продолжительностью 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - 50 календарных дней. При этом следует учитывать, что при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе предоставляется отпуск продолжительностью 50 календарных дней.
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работникам предоставляется отпуск продолжительностью четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, является
справка-вызов из образовательного учреждения, которая составляется по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти в сфере образования. Форма справки-вызова для студентов высших учебных заведений утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, для учащихся средних специальных учебных заведений - Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.
В справке-вызове указываются полное наименование образовательного учреждения и сведения о государственной аккредитации, продолжительность предоставляемого учебного отпуска, которая не может быть больше установленной ст. ст. 173 - 176 ТК РФ. Документу присваивается регистрационный номер, по которому работодатель всегда может уточнить, выдавалась ли данная справка конкретному работнику. Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Заполненную справку-подтверждение работник должен представить работодателю после окончания экзаменационной сессии или аттестации. Справка-подтверждение является доказательством того, что работник использовал отпуск для тех целей, для которых он ему и предоставлялся.
Учебный отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению, которое составляется в произвольной форме. В заявлении указывается вид учебного отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.), а также даты начала и окончания учебного отпуска и количество дней. К заявлению прилагается справка-вызов.
образец заявления:
Заявление о предоставлении учебного отпуска
Генеральному директору ООО "Полигон-2"
Антонову С.Н.
ЗАЯВЛЕНИЕ
05.07.2010
О предоставлении дополнительного отпуска
для прохождения промежуточной аттестации
Прошу предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с 15.07.2010 по 05.08.2010 продолжительностью 22 календарных дня для прохождения промежуточной аттестации в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Российский Государственный Гуманитарный Университет" согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ.
Приложение: справка-вызов N 1120 от 04.07.2010
Специалист отдела контроля качества
подпись /А.М. Воробьев/