Увольнять всегда неприятно, неважно в 1 или в 50-ый раз ты это делаешь... Хотя эмоций, конечно меньше становится, со временем.
Первые разы думала об этом несколько дней, плакала иногда.
А сейчас просто осознаешь, что этот человек тебе не нужен, мешает, не справляется с работой, вносит деструктив в коллектив (нужное подчеркнуть): вызываешь его, объясняешь суть претензий, узнаешь его точку зрения на вопрос, обозначаешь свою позицию, даешь ему пару недель на испытательный срок и, если ничего не меняется, то расстаемся. Всегда стараюсь расстаться по хорошему, поэтому даю человеку понять, что это просто не его, и он сам будет себя комфортнее чувствовать, если новая работа будет доставлять ему удовольствие или новые коллеги больше подойдут ему чисто в человеческом смысле. Обычно готова дать рекомендации. Готова отпустить на собеседование на новую должность, пока он еще отрабатывает 2 недели.
Но иногда бывает и все совсем плохо, и приходится говорить, что или уходи прямо сейчас, или уволю за несоответствие должности. Если разозлить работодателя, то это сложно, но можно, честное слово...
|