Мне кажется, вероятность увольнения крайне невелика. Зачем Вашим работодателям эта головная боль: искать аврально няню (и не факт, что найдут быстро), объяснять ей, что ее ждет летний перерыв в работе и з/п через 2 мес., волноваться, как привыкнет к ней ребенок, если через 2 мес. приедет бабушка? К осени они смогут спокойно подыскать няню. А Вы зарекомендуете себя ответственным человеком, заранее обозначив свои планы.
|