Я вообще не понимаю о чем здесь спор.
Очевидно, что предоставление питания - это не обязанность работодателя. Соответственно няня, как наемный работник, не имеет право его требовать. Скорее это как постоянный бонус для няни, как некая прибавка к ее заработной плате. Причем, в случае питания приготовленными работодателем блюдами, бонус двойной, поскольку на работодателя ложатся расходы не только на собственно продукты, но и непосредственно на работу по приготовлению пищи.
|