Цитата:
Сообщение от Monica14
Добрый день!
Я может не по адресу, но всё же спрошу.
Ребёнку моему 8 месяцев, получаю пособие по уходу за реб., я хочу выйти на работу. Почитав ТК (статью 265) я поняла, что могу выйти на неполную занятость, получать з/п и получать также пособие. Но работодатель не хочет так, а хочет, чтоб я выходила либо на неполную занятость, а лучше на полную. Компания вся такая "белая" и честная, но не хотят сохранять мне пособие (а ведь вроде даже оно платится не за счёт фирмы вроде). Вопрос: имеют ли они право отказать мне в неполной работе и сохранении выплат на ребёнка?
|
вы можете совмещать работу неполного раб.дня (а вроде бы даже и неполной недели - но могу ошибаться, не помню) и отпуск по уходу за ребенком... при этом если вы выходите не на полный день, то пособие за вами должно сохраняться...
кроме того, женщине, находящейся в отпуске по уходу и работающей полагаются перерывы на кормление - опять же, если не ошибаюсь, то каждые 3 часа по полчаса, а по желанию женщины они (перерывы) могут быть сложены вместе и перенесены на начало или окончание раб.дня, но должны быть оплачены...
наиболее выгодный вариант - выйти на рабочий день, сокращенный на 1 час (меньше - спорно по ТК для сохранения пособия), и оставить за собой отпуск до 1,5 лет, тогда вы будете получать зпл в сокращенном размере (как раз из расчета этого часа) и полностью пособие до 1,5 лет... однако, можете выйти и на меньшее кол-во часов, сохраняя пособие..
да, пособие платится не из средств работодателя, а точнее: он обязан вам его выплачивать ежемесячно в даты выплаты зарплаты, а фсс ему вернет это пособие только после сдачи отчетности (квартальной) и проверке всех его документов + срок на принятие решения о возврате пособия... по факту получается примерно через месяц от даты окончания квартала, в котором р/датель выплачивал пособие... иногда это р/дателя напрягает именно потому, что платить-то надо вам из средств фирмы сразу...
а вот на вопрос, может ли р/датель вам в принципе отказать от выхода на работу, я не смогу ответить... думаю, что нет, не сможет (как и уволить вас до 3 лет ребенку, если вы не ходите на работу) тоже не сможет... но тут нужно копаться в законах либо ждать автора топа, она подскажет точнее... должна вернуться после 3 окт...
п.с. отказать вам в пособии до 1,5 лет р/датель может только при условии вашего выхода на работу на полный р.день..