[Monica14]

Здравствуйте!
Я уже спрашивала, но посоветовали ещё раз спросить у вас.
Я нахожусь в отпуске по уходу ребёнком (дитю 9 месяцев), хочу выйти на работу, согласно статье 265 ТК РФ я имею право выйти на нелпоный рабочий день и при этом сохраниться выплата пособий. Мой работодатель что-то артачиться и не хочет платить мне пособие. Неполный день предлагают на один час меньше, то есть не 8 часов рабочий день, а 7. Компания вся такая "бела" и честная, но действуют, что называется "на дурака". Мне невыгодно выходить только на зарплату, вот если и з/п и пособие - есть смысл.
Вопрос: имеют ли они право мне отказать в "неполной" работе с сохранением пособия??? И если я, например, через пару месяцев, допустим, захочу вернуться в отпуск по уходу за реб., я спокойно могу написать об этом заявление и они меня обязаны отпустить?
Заранее спасибо.