Цитата:
Сообщение от Ardena
если реорганизация прошла в вашей трудовой книжке записью о смене собоственности или смене наиманования -то ничего не меняется.
а если в трудовой была запись об увольнении и приеме на работу в новую организацию, то меняется расчет среднего заработка.
в таком случае при выборе старого способа расчета все пособия будут исчисляться из должностного оклада на дату события. а при новом способе - либо вы приносите справки о заработке у предыдущего работодателя,либо пособия выплачиваются в минимальных размерах.
|
спасибо большое за ответ...буду узнавать (так интересно - мой непосредственный начальник даже не в курсе
но думаю все таки первый вариант, у нас некоторые по 20 лет работают, и прерывать стаж - так просто бы не согласились..