Цитата:
Сообщение от Ardena
про мат. помощь - тоже самое,если в кол.договоре не зафиксированно что она выплачивается именно на семью, а записано что выплачивается работнику,то также пишите заявление на выплату, берите письменный отказ. с этим отказом придется обращаться в суд. но перед этим вам надо бы заиметь экземпляр кол.договора,копию,нотариально заверенную или печатью организации.чтоб подмены не было. сначала конечно можно порешать это с руководителем организации,настаивая на том что МП оказывается работнику,а не семье. если есть вышестоящая организация - туда обратиться.
|
Вот цитата из колдоговора:
Цитата:
4.1. Материальная помощь семье работника при рождении (усыновлении)
ребенка составляет 40000 (сорок тысяч) рублей на каждого ребенка.
|
Здесь говорится про семью, но не сказано, что одна мат. помощь на семью. Мат. помощь - семье
Работника. Работников два в данном случае.
Получается, по-моему, что в отношении одного работника выполнены обязательства по колдоговору, а в отношении второго - нет. И почему выплатили именно этому работнику, а не супругу? - заявления вместе ведь они подавали. А то второму обыдно, он может сильно рассчитывал на эту помощь. И получается, не выгодно работать вместе, работали бы в разных местах, две помощи получили бы... или работодатель затребовал бы в таком случае справку о неполучении вторым супругом мат. помощи в другой организации (что вообще бред, конечно)).
И еще, в колдоговоре есть пункт, где прямо указано на случай работанья супругов вместе:
Цитата:
7.4. Работодатель обеспечивает полную компенсацию затрат на путевки на 1
(одну) смену в год в оздоровительные лагеря в пределах Российской
Федерации, каждому ребенку в возрасте до 16 лет в семьях работников
Общества, имеющих 3 (трех) и более детей. В случае, когда оба
родителя работают в Обществе, данная компенсация выплачивается
одному из них.
|
- почему в пункте про мат. помощь так не написано? И это тоже говорит в пользу того, что 40 тыр. положено каждому.
Это я еще не вспоминаю про пункты колдоговора, где говорится о заинтересованности работодателя в семейных кланах на работе, династиях и т. д.