Цитата:
Сообщение от seergeyy
чтобы понять умеет ли он вообще код писать. И если умеет, то насколько быстро. Очень многие начинают путаться в элементарных вещах, например, не могут данные из файла прочитать или массив отсортировать. Если человек этого не знает (или не помнит), то скорее всего его производительность (в силу пробелов в знаниях) будет низкой.
|
опять же, какой нормальный программист часто пишет код на бумажке?
откуда иметь хорошие навыки написания кода на бумажке, если ты не ходишь постоянно на собеседования?
Вот скажите, Вы реально заниметесь программированием или Вы HR? Потому что он HR такое слышать еще простительно, но от программиста... Я бы оценивала кандидата совсем по другим параметрам
Производительность - это вообще, вам нужно количество или ачество? Только реальный болван, если он не помнит метод пузырика или как писать в файл не найдет эту информацию за 3 сек, если у него есть Интернет
Цитата:
Сообщение от seergeyy
Если при этом я откажу супер-кандидату - это не страшно, т.к. главное, чтобы нанятый выполнял свою работу качественно и в срок.
|
ИМХО, на собеседовании этого не определить, а то, что пропустите супер-кандидата - это в минус.