ну, в общем-то, если полгода уже как потерян, было время решить сей вопрос
согласно ТК СНИЛС не является обязательным документом при приеме на работу, но практически он нужен - надо же пенсионные отчисления делать!
теоретически должен оформлять работодатель, но практически быстрее, проще, удобнее отправить самого работника
сейчас конец месяца и конец года - время очень и очень гемморойное и для кадров, и для бухов, и для ПФ - лучше заняться самостоятельно своим СНИЛСОМ
фактически нужен только номер его! т.е. саму карточку можно восстанавливать и позже
а трудовой договор должен быть оформлен и выдан на руки при приему на работу - теоретически
фактически часто ГД не может сразу все подписать, часто подписание затягивается,
а еще это способ воздействия на нерадивых сотрудником в целях поучения от них необходимых документов