Цитата:
Сообщение от Филис
ну такого закона нет... а при увольнении/приеме через перевод тем более никаких ограничений по отпуску - заморочки могут быть только у бухгалтера при расчете отпускных, если сотрудник сразу же, не отработав даже месяца после перевода, идет в отпуск (у нас так было, да еще это был сотрудник из работавших по сменному графику  ) |
т.е. несмотря на то, что в ТК написано, что отпуск положен только через 6 мес. можно отправить туда человека и до истечения этих 6 мес.? ( в моем случае, когда я все делала через увольнение/прием)
я просто недавно в этой сфере и не знаю всех тонкостей
