если изменений много,лучше конечно утвердить новое ШР.
я оформляю в таком порядке:
- приказ об изменении ШР ( или приказ об утверждении нового ШР)
- допсоглашение к ТД (это и есть согласие работника)
- при необходимости отдельно делаю еще приказ об изменении окладов.
|