Цитата:
Сообщение от nut-ss
это если в фирме работников 50 или меньше... а когда их больше 200...
табелем не я занимаюсь.
расскажу как у нас дела обычно происходят: кадры приносят заявление на увольнение за пару дней ДО... человек увольняется, отдел кадров делает на следующий день табель, табель подписывается начальником того кто увольнялся, потом начальником отдела пропускного режима, потом директором и только потом идет в бухгалтерию. в лучшем случае это занимает 2 дня.
|
Вы же понимаете, что это до первого суда? Работник имеет полное право отсудить у вас оплату еще и за дни с увольнения до фактической выплаты. И будет прав.
Я бы на его месте так и сделала
Для этого и есть право работодателя удержать работника до 2 недель. Но рассчитать и выплатить фактически должны в день увольнения. Хоть у вас миллион работников и 20 кадровых служб.