Цитата:
Сообщение от Лампа
Девочки, добрый день.
Подскажите пож-ста, работник работал у нас на оснровном месте, а будет на совмещении.
1.Мне его уволить приказом на основании заявления работника и п.3ст 77 (или сразу ссылаться на ст.80ТК?)?
Или лучше по соглашению сторон? Хотя я вообще не нашла образца "по соглашению"... работник - руководитель.
2. При приеме мне в приказе писать : принимается на должость ... по совсетительству на 0,5 ставки" А оклад указать исходя из целой ставки?
3. И с ним новый труд дог? Врят ли доп согл  |
1. Уволить (п.3 ч.1 ст.77)
2. Приказ по Форме 1, по совместительству.
3. Оклад указывается за полную ставку, но у условиях прописываете: работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (4 часа вдень, 20 часов в неделю),
з\п выплачивается пропорционально отработанному времени
Условия вписываете один в один, как в ТД