Я, честно говоря. не вижу никакого подвоха, если вы специалист достаточного уровня в своей сфере.
Я давным-давно работала в фирме на совмещенке по свободному графику. Надоело, ушла. Взяли другого специалиста. Через 6 мес. "специалист" уволился. За мной бегали и уговаривали. Уговорили. Шестой год пошел, как я довольная своей работой.
Меня бы насторожило, если бы вакансия открывалась каждые три-четыре месяца, фирмы частенько экономят на з.п. за счет з.п. "испытательного срока".
Придя в новую фирсу обратила бы внимание на "текучесть" кадров. В нашей фирме работают десятилетиями - для меня это показатель.
Узнала бы о "бонусах" ввиде ДМС, телефона, бензина на авто.
Ну а потом говорила бы с персоналом фирмы.
Про собеседование с директором (основываясь на свою фирму) - у нас сначала собеседывание в кадровиком, потом с руководителем отдела, потом с начальником подразделения и в последнюю очередь с директором. 80% решения о приеме на работу зависит от начальника отдела (т.к. ему с этим человеком работать).
Про кидалово с з.п. Так нынче же все в трудовых договорах/контрактах прописывается - продолжительность раб.дня. обязанности, з.п. и пр. (у нас так, по крайней мере).
Т.ч. автор, если з.п. неплохая и обязанности вас устраивают, то почему бы и нет?
Найти хорошего специалиста, который "вольется" в коллектив и примет политику "партии" не так-то и легко.
|