это в случае, если предложение роботодателя- по соглашению сторон,а если работодатель просто решил расторгнуть, то он (как и работник) должен только за 2 недели предупредить,, выплатить зп за отработанное фактически время, и неотработанный отпуск-это все
обычно работника волнует запись в трудовой и все приходит к варианту-по собственному, потому как если работодатель увольняет, он указывает причину-например -несоответсвие с занимаемой должностью-и тут он не должен
а может быть вариант-работодатель предлагает -по соглашению обоих сторон-это то о чем вы пишите
но работодателям это, обычно,не интересно-трата денег и наологи с этого еще за=плати
|