Цитата:
Сообщение от Lyolik
Статья 22 ТК
Работодатель обязан:
....
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
....
Если есть различия по окладам, то должности называют по-разному, либо дифференцируют оплату труда премиями.
|
это главное. равные должности не подразумевают равные обязанности, тем более, что ТС после декрета полный ноль и равный труд она никак предоставить не сможет
а в коммерческих организациях, особенно маленьких, ценообразование и вовсе написание на бумажке директором ряда цифр, т.е. сугубо субъективно