Цитата:
Сообщение от *бабочка
Девочки, у меня вопрос к экспертам по КДП (исправление записи в ТК). 
Был сделан блок записи: принят-уволен по переводу и снова начат новый блок: принят по переводу (итого 3 записи). Но позже выяснилось, что дата увольнения внесена ошибочная (сбой в 1С). Как теперь сделать исправление граммотнее?
1.Признать недействительными последние 2 записи: увольнение по переводу (где ошибка в дате) и прием по переводу (где все верно) и заново сделать обе записи?
ИЛИ
2.До увольнения человека ничего не вносить, а уже после увольнения закрыть блок и только после этого признать недействительной ту ошибочную запись увольнения по переводу предыдущего блока?
Надеюсь понятно написала...  |
Цитата:
Сообщение от Триана Де Фокс
или все же признать недействительной только одну - неверную запись - с внесением исправленной. В Правилах подробно не указано  |
Цитата:
Сообщение от Триана Де Фокс
вот, ну не понимаю
из Правил
речь идет об отмене неверной записи... про остальные - речи нет
|
кстати, девочки. получила разъяснения на линии консультаций в Кадровом деле.
Отменять надо только неверно внесенную запись. и ее же потом на основании заверенной копии приказа или справки с предыдущего места работы вносим.