Не первый раз читаю подобные истории, и никак не могу понять начальство. В уходе сотрудника в декрет есть 2 основных момента: 1. ему надо искать замену. Это самое неприятное. Но, если сотрудник УЖе в декрете, значит, замена есть. Искать никого не надо. 2. Выплата пособий. Пособия ФСС возмещает, следовательно, тут фирма "жертвует" только 1-2 днями работы бухгалтера.
Ну так откуда такой негатив берется,
не пойму
