Отправляй ей письмо с просьбой явиться в Ок в течении двух недель или сообщить о причине пропуска. Все письма с уведомлением . Возьми служебку с непосредственого началькика, о том, что не является и на телефонные звонки не отвечает. Потом когда уведомление вернется, через две недели, увольняй за прогулы последним рабочим днем. Пишией следующее письмо, что она уволена за прогулы, так как не явилась и не сообщила, и пусть явится в ОК ознакомиться с приказом и забрать трудовую. А когда вернется это уведомление, через положенный срок, отправляй следующее письмо, что за трудовую ответственность не несешь.
Весьма сумбурно получилось....
Да, только по опыту, в трудовую пока ни чего не пиши. Когда чудо явится напишешь по собственному желанию.....
|