Цитата:
Сообщение от TatyV
а в небольших наверное достаточно бухгалтерии..
|
Смотря что считать небольшими
. И как компания растет и развивается. Если есть рост и найм, то конечно желателен отдельный человек на рекрутинг (плюс, возможно, КДП), это сильно решит вопрос. В небольших компаниях стараются брать генералистов, чтобы один человек мог покрывать все сферы HR. В этом тоже есть свой большой плюс - возможность попробовать все сферы HR и понять, что именно тебе интереснее. Но, конечно, на роль одного-единственного HR-генералиста в компанию никто не возьмет человека без опыта, ибо учить его будет некому.
Посему без опыта лучше идти "на подпевки" в ОК в крупную компанию и учиться-учиться-учиться.