[Angel_not_devil]

2 года назад я устроилась работать няней на зп 150р/час. Если ребенок болел, то мама сама брала больничный. Так же если приезжала бабушка, то я не приходила. В общем-то на время учебы меня это устраивало. Правда не очень устраивало летом, когда я по 2-3 мес сидела без ЗП. Через 2 мес.я заканчиваю университет и хочу найти более постоянную работу, т.к. дальше учиться я буду всего 2 раза в неделю. Или найти работу по совместительству( что менее вероятно), но если оставаться по совместительству, то хотелось бы увеличения ЗП, т.к. ребенок трудный(болезнь) и эти условия меня не совсем устраивают. Где-то пол года назад мы разговаривали с работодательницей и я ей тогда сказала, что летом буду искать постоянную работу, она сказала хорошо, будешь у нас подрабатывать, но я этого не планирую при полной занятости. Через 2 мес я буду им не нужна, т.к. приедет бабушка, опять буду без зарплаты, но в поиске другой работы...
Как поговорить с работодательницей, как верно объяснить ситуацию? чтобы не быть уволенной прямо сейчас и на меня не осталось обид. Ребенок конечно очень ко мне привязан, и я к нему, но рано или поздно придется расстаться.