Цитата:
Сообщение от ex Мариза
Виктория, ответьте пожалуйста  |
Пожалуйста
Юля, это тоже, если можно, в ЧаВо.
"
Девушки, а как отправлять улучшенное резюме на позицию, на которую уже было отправлено (и просмотрено) старое резюме?
Как это будет воспринято?"
1. Как отправить.
-
Если на hh.ru - можно продублировать базовое резюме, изменить наименование должности, на которую претендуете, на сходную. Пример: резюме было озаглавлено "Руководитель", новое наименование "Руководитель подразделения", "Руководитель направления". Или резюме было озаглавлено "Специалист отдела персонала", новое наименование "Специалист Отдела по работе с персоналом".
И откликаемся на ту же вакансию новым резюме.
Кроме того, если Вы не являетесь суперкандидатом по основным параметрам, как правило, Ваше резюме не изучается досконально, а просматривается бегло. Соответственно, можно изменить то резюме, которым Вы откликнулись - если еще не пришел отказ. Затем позвонить в отдел персонала компании с просьбой уточнить, получили ли Ваше резюме и когда можно получить обратную связь. Как правило, если менеджер более-менее профессионален, он залезет в комп и посмотрит, а есть ли резюме, и т.к. он скорее всего не помнит, почему именно Вы не вошли в число желаемых кандидатов, то в процессе беседы с Вами (или после) он быстренько заглянет в резюме и вполне возможно, увидев там совсем другую картину, заинтересуется и пригласит Вас на собеседование. Если нет - значит, возможно, есть внутрифирменные причины, по которым Вас не готовы рассматривать.
-
если резюме на других ресурсах и нет технической возможности пройти путь, как в hh.ru. Всегда можно создать другой аккаунт с привязкой к другому почтовому ящику и сделать новое резюме, и соответственно, опять его отправить.
- и наконец,
всегда можно сформировать дополнительно резюме не в формате работного сайта (то бишь в Word), найти прямые контакты отдела персонала, и отправить резюме еще и по почте.
- ну и не стоит также исключать
вариант привлечения помощи сотрудников, работающих в данной организации, согласно рекомендации из прошлого топа. Это же совет,
как именно использовать имеющиеся связи:
"Есть универсальный совет.
Вот есть у вас друган, который работает в сладком месте. Но он не готов вот прямо так брать и продвигать вас.
Просите его элементарно взять ваше ХОРОШО ПРОРАБОТАННОЕ резюме и занести его в отдел персонала со словами "Мой
знакомый знакомых очень заинтересован в работе в нашей компании, возможно, будет интересен". Отдал и ушел.
Это уже большой шанс. что на резюме ЭЛЕМЕНТАРНО посмотрят."
2. Как будет воспринято?
Зависит от профессионализма менеджера по подбору персонала.
От абсолютно нормального восприятия до нецензурщины (подсказка - профи нормально воспримет, да, может, улыбнется или пошутит по доброму, но в любом случае отнесется с разумным пониманием).
Это то, на что лично Вы повлиять не можете.
Но это не повод этого не делать, если Вы хотите достичь определенного результата, а результат пока не достигается.
Нет ничего печальнее упущенных возможностей по глупым причинам.