|
Как «правильно» уволиться в отпуске до 3-х лет
Яна, здравствуйте!
28.04.11 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Месяц назад мне предложили выйти в другой отдел и на другую должность, меня это предложения заинтересовало, я съездила на собеседование, но положительного ответа не получила.
Вчера позвонила в отдел кадров и предупредила, что 28.04.11 выхожу из декрета и готова приступить к работе. Но, дело в том, что за время моего отпуска сменился начальник моего отдела и новый руководитель не заинтересован в моём выходе на работу. В ОК мне дали понять, что юридически я имею право на свою должность, но фактически меня там видеть не хотят. ОК предложил такой вариант – за оставшиеся 2 недели они попытаются предложить мне другие вакансии (при этом обмолвились, что по моей специальности их нет), если они меня не устроят, то «будем расставаться по соглашению сторон»
У меня нет желания выходить на работу в эту компанию (при таком отношения руководства) и рассматривать их предложения я не хочу. При этом я не хочу увольняться по собственному желанию, т.к. понимаю, что имею все права на ту должность, с которой уходила в декрет. В связи с этим у меня к Вам вопросы:
1. Как правильно поступить в данной ситуации? На каком основании меня могут уволить до окончания декрета?
2. На какое соглашение сторон и какие выплаты я могу рассчитывать?
3. И еще такой момент: При устройстве на работу я подписывала трудовой договор с одним юридическим лицом. На сколько я знаю, во время декрета я была переведена в другое юридическое лицо, но никаких доп. соглашений по этому поводу не подписывала. На сколько был правомочен такой перевод и не могли ли при переводе в другую организацию измениться мои оклад и должность?
|