Как много интересных предложений!
Льгота для работодателей при приеме на работу многодетных очень актуальна!
С высшим экономическим (со стажем 20 лет) при рассылке резюме по компаниям столкнулась с тем,что мой богатый опыт оказался никому не нужен.
Видимо всех пугала строка "Четверо сыновей". Устроилась совершенно случайно на прошлой неделе, предварительно убрав из резюме пугающую строку. Работодатель по-моему оценил знания и вроде спокойно перенес информацию о детях. Вывод напрашивается сам... Мне повезло, но факт что это не выход для многодетных. Работодателя надо поощрять, финансово стимулировать для приема таких как мы. Я бы с радостью посидела с ребенком до 3-лет, а так, бегаю на работу еще не закончив грудное вскармливание.
Еще несколько интересных на мой взгляд моментов:
1. Уход за ребенком до 1,5 лет входит в страховой пенсионный стаж только в суммарном исчислении 3 ГОДА ( учет ведется с 2002 года). Т.е. отсидев со вторым и третьим ребенком (родились после 2002 года) до 1,5 лет, отпуск по уходу за четвертым до 1,5 лет у меня уже не входит в страховой стаж. Вроде сформулировала понятно?
2. Почему в Москве региональный мат.капитал выплачивается на детей, рожденных с 01.01.2011 года, а в Санкт-Петербурге с 01.01.2012? Чем наши дети хуже?
|