Цитата:
Сообщение от FABULA
в действительности жизнь может всяко-разно повернуться, и контрактник может стать постоянным сотрудником
|
возможно, но обнадеживать этим или даже ставить в известность в момент приема на работу я не хочу в силу ряда причин.
Цитата:
Сообщение от Victoria’s Secret
А зачем врать???
Ваша задача - найти человека, который будет эффективен в этих условиях и которому это будет интересно.
Вы считаете, что такая работа, как Вы ее описали, никому не интересна? Очень ошибочное мнение. Люди разные, как по складу характера, так и по личным предпочтениям. Далеко не все хотят карьеру и принимать решения. Масса людей не хочет никакого творчества, а просто хорошо выполнять свою рутинную работу.
|
я согласна. масса людей с удовольствием работают учетчиками,сметчиками,бухгалтерами и т.дпо специальностям, на которых я бы умерла от тоски. . Просто пока что я затрудняюсь "вкусно" описать вакансию,ибо на
мой вкус она пресна.
Цитата:
|
]Для того, чтобы получить нужные отклики и зацепить, изначально важно понять, кто вам нужен, какие мотивы у такого человека. Это несложно.
|
спасибо за идею, Вы подтолкнули меня к определенным выводам.
по некоторому размышлению я прихожу к выводу,что нам стоит делать упор на знание кандидатом английского и общую сообразительность и расторопность,а специфики его обучить( хотя бы по верхам,дальше сам должен сообразить в процессе работы) до моих родов. То есть можно рассматривать студентов-вечерников языковых ВУЗов,либо выпускников без опыта,либо мам ,долго пробывших в декрете и не уверенных в своих профессиональных силах.
Хотя с мамами сложность- лето 2013 они должны будут работать... Для них это будет хорошей возможностью набраться опыта,знаний в области импорта,чтоб затем искать более высокооплачиваемую работу в этой области,уже имея и представление о всем процессе, и опыт, и базовые знания.
Цитата:
Более того, с т.з. фин.мотивации вполне можно оговорить с руководством условие, что при хорошем и старательном выполнении работы по окончании временного договора будет выплачен дополнительно бонус в размере 1 оклада. Это не Бог весть какие финансы в любом случае (честно), но позволяет обеспечить лояльность и заинтересованность временного сотрудника, затратив разумные средства.
Кроме того, в качестве мотивирющего фактора можно предложить оформление рекомендодательных писем и отзывов для будущих работодателей. Это тоже немаловажный фактор.
|
Рекомендательные письма- ради Бога.
Насчет финансовой части- я не сильна в российской бухгалтерии,если такой вариант возможен официально- то почему нет,лишь бы дела у фирмы шли хорошо.
Фирма небольшая,пока идет период становления,организована с "нуля" бывшими коллегами и зарплаты у всех пока относительно невысокие. Хотя потенциал ,несомненно, высокий( иначе бы я не планировала туда возвращаться, ушла бы спокойно в декрет с положенный срок , перекрестилась бы забыла ) и проблема поиска замены меня бы не волновала в принципе