Цитата:
Сообщение от Tvilling
Спасибо за подробные комментарии, очень интересно. Я просто неважно представляю себе сегодняшние российские реалии, только в общих чертах и в одних сферах лучше, чем в других.
Понятно, у нас аналогично. Причем там есть определенные льготы, в т.ч. налоговые, и упрощенный порядок отчетности.
Это потому что особая категория? А налог на фонд з/пл существует еще?
Фигассе. Многовато будет. Но, по идее, только по желанию взносы в пенсионный фонд и больше никаких налогов с работодателя?
То есть, имеем два варианта, если я правильно понимаю:
- няня как наемный работник (регулируется ТК)
- няня как предприниматель, продающий услуги (регулируется ГК). Так?
В таком случае - взимается ли сейчас НДС при продаже услуг. И можно ли тогда пришить уклонение от уплаты НДС?
То есть, физическое лицо может быть работодателем, и в таком случае применяются другие правила, чем к юридическим лицам?
|
В силу своей профессии, деятельности - приходится оперировать законодательством. Кстати, трудовое законодательство изучила при первом трудоустройстве. И не зря - ТК реально защищает интересы работника
По факту. Если официально трудоустраивать няню - никаких преград нет. Заключен договор, платится з/п, няня платит налог - все отлично. Для родителей-работодателей не предусмотерно никаких поблажек. Отчетность от родителей не требуется. От няни - необходима. Не потому, что выделено в отдельную категорию - так установлено законом.
26% родители платят только если регистрируются в фондах в качестве работодателей. Регистрация в ПФ - выгода только для няни, в ФСС - обоим, т.к. родители смогут выплачивать больничные не за свой счет.
НДС тут вообще лишний. Не при чем тут НДС.
Няня - наемный работник, регулируется ТК и любая ситуация трактуется в пользу няни.
Няня - предприниматель, регулируется НК, фед.законами, она менее защищена.
Ох... Физ. лицо м/б работодателем и к ним применимы другие правила, не как к юр.лицам.
Почему возникают подобные вопросы у человека, не живущего в России?