ИП и кадровое дело

[Oxy10]

Здравствуйте! Не осилила просмотреть все темы, если повторюсь, то прошу прощение заранее.

Я являюсь ИП, хочу взять на работу работника официально по трудовой. Вопрос: какие документы, книги и т.д. я должна буду вести в связи с этим?

возможно вопрос не корректен, но я пока не знаю, что мне спрашивать конкретно очень надеюсь на вашу помощь

[Кaramel]

http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=1028137

[Oxy10]

Исправилась

[Кaramel]

Это получается краткий курс кадрового делопроизводства почти...
Обязательно вам нужно:
- оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу.
- завести книку учета движения трудовых книжек, внести в нее сведения о тр.книжке вашего работника
- создать и утвердить должностную инструкцию работника.

По мере необходимости надо будет издавать приказы о приеме/переводе/увольнении, о предоставлении отпуска и т.д.

[Oxy10]

Сообщение от karamel

Это получается краткий курс кадрового делопроизводства почти...
Обязательно вам нужно:
- оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу.
- завести книку учета движения трудовых книжек, внести в нее сведения о тр.книжке вашего работника
- создать и утвердить должностную инструкцию работника.

По мере необходимости надо будет издавать приказы о приеме/переводе/увольнении, о предоставлении отпуска и т.д.

я не так безнадежна верно думала, но сомневалась.
спасибо

вот такой еще к вам вопросик: если работников будет 2 и более надо ли утверждать штатное расписание как в организациях??? при этом я буду в качестве ген.директора - приказ о своем назначении тоже издается мной???

[Кaramel]

ген. директор - это уже не ИП, насколько я понимаю.

есил вы останетесь ИП, то приказ на себя вам делать не надо.

[Oxy10]

а если сотрудников будет больше одно человека, то штатное расписание утверждать надо?

[Кaramel]

если честно - не знаю.
Но думаю,что все-таки надо утвердить ШР. Вам же будет проще в дальнейшем планировать затраты на персонал.

[Oxy10]

Спасибо !!!

[Oxy10]

Еще раз спасибо, тему можно закрыть