Как относитесь к "пробным дням"

[Ice Rock]

Это я про начало работы.
Говорят,что 1-2 дня пробных,а потом испыт. срок по договору подряда.
Должность-секретарь.
Никогда с таким не сталкивалась,это сейчас практикуют?

[olak]

Практически везде, если серьезная контора, настроенная с вами долго работать.

Как правило, пробный день вы прикреплены к какому-то сотруднику, который вам все показывает и рассказывает.

Компания страхуется от того, что вы после первой рабочей недели скажете "вертись оно все конем" и уйдете навсегда А также что вы например в обеденный перерыв склонны раскладывать в приемной Таро и вслух гадать на всех сидящих в приемной

Я целиком за - мне тоже хочется всегда увидеть атмосферу, удобство рабочего места в течение дня (возможно, например, что ваш кабинет - эпицентр собрания кофеманов или находится рядом с курительной комнатой

[Пламя]

У меня был такой день на одной из работ. Только мне его потом задним числом вписали в испытательный срок. Хотя один день- это не принципиально на мой взгляд.
Мне кажется, что хороший день такой-видела девочек, которые уходили после 1 дня, потому что ожидали другого от работы. И никаких проблем с трудовой.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от ann-o

Практически везде, если серьезная контора, настроенная с вами долго работать.

Это у Вас откуда такая статистика?

Сообщение от ann-o

Компания страхуется от того, что вы после первой рабочей недели скажете "вертись оно все конем" и уйдете навсегда

А что такого страшного будет для компании в этом случае, что она должна страховаться?

Автор, такая практика, безусловно есть.
Понятно, что они работодатель подкладывает соломку на случай, если работник не подойдет по каким-либо причинам, чтобы было проще от него избавиться.
И хотя это незаконно, определенная выгода для работника тоже есть, конечно в случае, если работник находился в свободном плавании.
Если согласитесь - учтите, что во время работы по договору подряда Вам не будут оплачивать больничный и это время не пойдет в срок для расчета отпуска.

[Ice Rock]

Спасибо!
Смущает то,что эти дни не оплачиваются и на пробные дни выходит несколько претендентов на эту должность.
Вы знаете,я бы поняла,если бы это была должность главного бухгалтера , а тут обычный секретарь,да еще и зп до вычета налога 20 тыс.

[unfailing]

пробные дни - нет такого понятия в КЗОТе, любой день отработанный должен быть оплачен, опять -таки по КЗОту. Настораживает конторка, которая так себя ведет.
было как-то и у меня, что сначала на 3 пробных дня пригласили. Ситуация была такая - им по итогам собеседований понравилось 2 кандидата - я и другая девушка, не могли принять решение, кого взять. в итоге придумале, что каждая отработает по 3 дня, которые будут оплачены исходя из будущего оклада.и по итогам примут решение. Взяли в результате меня, мне заплатили, и той девушке тоже точно заплатили, я видела как она приезжала получала оплату.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Ice Rock

Спасибо!
Смущает то,что эти дни не оплачиваются и на пробные дни выходит несколько претендентов на эту должность.

Это как, по очереди что ли?

[Ice Rock]

Сообщение от virinea80

Это как, по очереди что ли?

В один день 2 человека разгребают документы+ работа в 1С ЗиК.
А потом помощник ГД делает свой выбор и начинается исп. срок.

[olak]

[QUOTE=virinea80;47053594]Это у Вас откуда такая статистика?

А что такого страшного будет для компании в этом случае, что она должна страховаться?




Статистика такова - у меня "пробных" дней было четыре за всю карьеру. Причем 2 из них были скорее моей инициативой - и предложения меня не устроили. Все компании довольно известные, с неплохими условиями.

А страховка очевидна - когда на работу выходит отобранный кандидат, HR обычно обзванивает других соискателей и официально отказывает им. Если компания хорошая, то, как правило, ее предложения все ждут до последнего, а уже потом соглашаются на оставшиеся приглашения, если таковые есть. Есть шанс упустить действительно хорошего специалиста.

Я как руководитель тоже устраиваю "пробные" дни. Сразу плюсы/минусы рабочего места, должностных обязанностей, основные трудности и перспективы.
Кстати, один раз на собеседовании попалась замечательная девчонка, профессионал крепкий. После первого "пробного" дня все подчиненные, кто сидел с нами в одном кабинете, кинулись уговаривать, чтобы человек больше не выходил Тяжелый немигающий взгляд на коллег практически весь рабочий день и большая любительница интернета. К разбору тестовых заданий (реальных документов с заданиями на анализ) к вечеру была абсолютно не готова. Я ей отказала, и трудовую не испортили.

[Linas]

Ну на самом деле ни одна серьезная компания не будет устраивать пробный день для секретаря.
Не будем вдаваться в то, что это незаконно.
Но..за один-два дня работник на должности секретаря себя не может показать, даже запомнить всех сотрудников, но узнать инфу может,в том числе и коммерческую, кому это надо? Адаптационный период работника идет от 3 до 6 месяцев.
Чтобы вникнуть в дела необходим месяц, в очень крупных компаниях не менее двух.
Бред.