Вопрос к кадровикам. Сокращение, а потом бац опять набор...

[Медведица]

Ситуация в кратце. Произошло сокращение должности. Предположим, инженера. Сотрудников уволили именно по ст. сокращение штата. Проходит два месяца, меняется штатка и опять директору нужны инженеры. Открывается вакансия.
насколько это законно? Сколько нужно "держать паузу"?
киньте в меня статьей ТК РФ или законом каким нить, пожалуйста...

[Алека]

Сообщение от Медведица

Ситуация в кратце. Произошло сокращение должности. Предположим, инженера. Сотрудников уволили именно по ст. сокращение штата. Проходит два месяца, меняется штатка и опять директору нужны инженеры. Открывается вакансия.
насколько это законно? Сколько нужно "держать паузу"?
киньте в меня статьей ТК РФ или законом каким нить, пожалуйста...

я думаю что законно, по тому как по делам о восстановлении на работе работник имеет право подать заявление в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По этому думаю через 2 месяца уже можно открывать вакансию.