что выгоднее - уйти перед увольнением в отпуск или уволится с компенсацией?

[неПодарок]

работаю с 1 сентября в образовательном учреждении, зп небольшая, полностью белая ест-но (до декабря 14тыс чистыми, после 11 тыс, тк сгорела категория)
положен отпуск 56 календарных дней (написано заявление на отпуск с 2.07 по 27.08)
хочу уволится сразу после отпуска, но чувствую, что не выдержу до июля. Если не выдержу, то что выгоднее - уйти в отпуск и сразу после него уволится (он тогда будет не 56 дней, а меньше, насколько я понимаю) или уволится сразу, взяв компенсацию за неиспользованный отпуск деньгами?
если это важно, то за это время 17 дней была на больничном и 2 недели брала за свой счет
сами понимаете, что в бухгалтерии и у начальства спрашивать не могу - у них на меня большие планы.
заранее спасибо!

[Клариса]

смотрите - компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по тем же правилам что и отпускные - так что по деньгам казалось бы едино
если вы будете сейчас увольняться - то вам посчитают компенсацию из учета фактически отработанного времени - в то время как летом вы уже получаете отпуск целиком
цена дня отпуска - одна и та же - а количество дней разное - отсюда и суммы разные
и еще - может если вы в бюджете работаете - может вам там мат.помощь к отпуску дают?
зы зп и правда скромная

[Besstia]

А мне не подскажете?. В январе 2009 ушла в декрет, потом в отпуск по уходу (в июне). В феврале 2012 вышла на работу. В 2008 г. отпуск не брала. Увольняться планирую в июне (очередной отпуск с 5 июля). В моем случае положена будет компенсация за неиспользованный отпуск за прошлые годы и за этот?

[Клариса]

компенсация за неиспользованный отпуск никуда не пропадает, так что если есть неиспользованные дни - вам должны ее оплатить - но имейте ввиду, что за период когда вы были в отпуске по уходу за ребенком - отпуск не полагается - только за отработанное время - до декрета и и после (за период когда вы были на б/л по берем. и родам дни отпуска полагаются)