расторжение трудового договора

[POLINUSHKA]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Отца на работе заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, заявление он написал, но дату не поставил.1. Является ли такое заявление действительным? На следующий день он взял больничный. 2. Могут ли его уволить на основание того заявления пока не закрыт больничный лист?

[Кaramel]

нужно видеть само заявление.

Если там указана дата написания заявления ( не дата увольнения), то могут отсчитать 14 дней и уволить. если на больничном, то увольнение будет последним днем больничного. Больничный должны оплатить полностью.

[POLINUSHKA]

Сообщение от karamel

нужно видеть само заявление.

Если там указана дата написания заявления ( не дата увольнения), то могут отсчитать 14 дней и уволить. если на больничном, то увольнение будет последним днем больничного. Больничный должны оплатить полностью.

В том то и дело, что дата написания заявления не указана

[Кaramel]

Заявление зарегистрировано? Виза на нем есть?
У кого оно осталось?
скорее всего, уволят. Последним днем больничного или следующим после этого днем.

[POLINUSHKA]

Я не знаю зарегистрированно оно или нет, просто я думала раз на заявлении не стоит дата, то оно недействительно и ему не могут дать ход(:

[Кaramel]

Эта ситуация может толковаться двояко.
С одной стороны, работник не указал дату, когда он просит его уволить, с другой стороны, если зявление зарегистрировано, то дату регистрации можно сичтать датой подачи заявления, соответственно отсчитываем 14 календарных дней и можно увольнять.
Еще можно попробовать отозвать заявление об увольнении. Для этого пишется новое заявление ("прошу отозвать мое заявление..."), регистрируется в обязательном порядке, и тогда первое заявление будет недействительным.