сокращение - чем плохо?

[временно Мелкая =)]

здравствуйте!
ситуация на работе такая,чт меня попросили уволиться
варианты предлагают:
1. предупреждение печатают о сокращении - сейчас пишут, через 2 месяца увольняют и я все эти 2 месяца посещаю работу
2. уволиться по собственному желанию, доработать до конца февраля и март под честное слово обещали выплатить.

что плохого в записи "сокращение" у меня в трудовой

плохо ли то, что у меня уже записи 3-4 в трудовой есть с "увольнение по собственному желанию"?

лучше ли будет уволиться "по согласованию сторон"?

просят решить до конца сегодняшнего дня.
распределение обязанностей моих по умолчанию уже идет.

[Кaramel]

1. При увольнении по сокращению вы получите з/п за 2 отработанных месяца после предупреждения, + выходное пособие в размере 1 среднего заработка в день увольнения, + еще один средний заработок через месяц, если зарегистрируетесь в службе занятости и не найдете работу, + еще раз тот же средний заработок, если и через 2 месяца работу не найдете. Пособие по безработице будет максимально возможное.
2. По с/ж Вы можете получить только отработанную з/п, + максимум 1 средний заработок ( если не обманут). Пособие в службе занятости будет меньше.
3. По соглашению сторон Вы можете договориться ( и составить письменное соглашение) что вы увольняетесь сейчас, и все выплаты как при сокращении получаете сразу, в день увольнения. Для службы занятости соглашение сторон это уважительная причина увольнения, пособие максимальное.

[временно Мелкая =)]

Сообщение от karamel

1. При увольнении по сокращению вы получите з/п за 2 отработанных месяца после предупреждения, + выходное пособие в размере 1 среднего заработка в день увольнения, + еще один средний заработок через месяц, если зарегистрируетесь в службе занятости и не найдете работу, + еще раз тот же средний заработок, если и через 2 месяца работу не найдете. Пособие по безработице будет максимально возможное.

спасибо ОГРОМНОЕ за подробный ответ...

осталось пару вопросов:
1-ое выходное пособие будет равняться средней з.пл. за последние 6 месяцев? и будет не более максимального пособия на бирже труда?
и как рассчитываются последующие выходные пособия, так же?

[Кaramel]

Сообщение от временно Мелкая =)

спасибо ОГРОМНОЕ за подробный ответ...

осталось пару вопросов:
1-ое выходное пособие будет равняться средней з.пл. за последние 6 месяцев? и будет не более максимального пособия на бирже труда?
и как рассчитываются последующие выходные пособия, так же?

ВСЕ выходные пособия при сокращении, точнее каждая выплата, равна среднему заработку за последние 12 месяцев. Если у данного работодателя вы отработали меньше 12 месяцев, то рассчитывается средний месячный заработок за фактически отработанное время.
Пособие на бирже труда вы будете получать только через 2 месяца после увольнения. Первые два месяца - свой средний заработок.

[временно Мелкая =)]

Сообщение от karamel

ВСЕ выходные пособия при сокращении, точнее каждая выплата, равна среднему заработку за последние 12 месяцев. Если у данного работодателя вы отработали меньше 12 месяцев, то рассчитывается средний месячный заработок за фактически отработанное время.
Пособие на бирже труда вы будете получать только через 2 месяца после увольнения. Первые два месяца - свой средний заработок.

спасибо БОЛЬШОЕ за ответы! придало уверенности...