1. да, положен.
2. да, влияет. В рабочий год, т.е. период, за который начисляется оплачиваемый отпуск, включаются не более 14 календарных дней отпуска без сохранения ( суммарно, т.е. не обязательно подряд все 14 дней должны быть использованы). Все, что свыше 14 дней - сдвигает рабочий год.
например: работник отработал ровно год, но из них 3 месяца был в отпуске без сохранения з/п ( свой счет). В "рабочий год" включается время фактической работы, плюс 14 к.д. отпуска без сохранения. оставшиеся 2,5 месяца в рабочий год не включаем.
НО!!! Обращаю ваше внимание, что право на отпуск у работника наступает через 6 месяцев после начала работы, и он может взять сразу все 28 дней. совместитель имеет право на отпуск тогда, когда у него отпуск на основном месте работы ( справку приносит), и период работы тоже на влияет на кол-во дней. в случае, если работник использовал авансом больше дней отпуска, чем успел заработать к моменту увольнения, производится удержание отпускных.
|
