простой няни по вине работодателя, если няня на окладе

[kisellek]

Девочки, посоветуйте, как поступить в след.ситуации. Срочно уезжаем в отпуск на три дня, соответственно, няня нам на этот срок не нужна. Как оплачивать эти дни? Няня на хорошем окладе.

Всем спасибо за ответы.

[l-lasto4ka]

Так если няня на окладе, вроде и оплачивать ничего не надо, уже все оплачено. Оклад же няня получит свой за месяц, ну будут у нее дополнительные выходные, еще приятнее. Или я что-то неправильно поняла?

[Китри]

Сообщение от kisellek

Девочки, посоветуйте, как поступить в след.ситуации. Срочно уезжаем в отпуск на три дня, соответственно, няня нам на этот срок не нужна. Как оплачивать эти дни? Няня на хорошем окладе.

Автор, раз у Вас оклад - Вы и так оплачивате эти дни няне. Няне только лучше, деньги капают, а работать не нужно.

[kisellek]

Все ясно....А я думала 50% вроде как.

[Шитик]

По-моему, тоже надо заплатить (я всегда оплачиваю в таких ситуациях). Ведь почти у всех на работе оплачиваемый отпуск.

[Марина Р]

Оклад он и есть оклад... А 50% оплачивается если такие ситуации предусматривались и это оговорено до того, как няня приступила к работе. А вообще, если няня устраивает из-за 3 дней точно не надо ничего затевать.

[Provocateur]

Сообщение от Шитик

По-моему, тоже надо заплатить (я всегда оплачиваю в таких ситуациях). Ведь почти у всех на работе оплачиваемый отпуск.

[Allo!]

Сообщение от kisellek

Все ясно....А я думала 50% вроде как.

вообще-то нет.. если по вашей "вине"..

[kressy]

Если на окладе - оклад на то и оклад, что платится независимо от кол-ва работы.
Если бы почасовая - тогда как была предварительная договоренность. Мы оплачиваем 50% в таких случаях.

[Всё к лучшему]

Сообщение от Provocateur

ой, а что это вы упали в обморок?
в теме обедов вы проводите паралелль между тем, что вас никто на работе не кормит, значит, и вы кормить не будете. А раз так, то отпуск нужно оплатить, вам же на работе оплачивают?