Оплата работы в праздники

[Захаровна In Love]

Бухгалтера, подскажите, как правильно рассчитывается оплата работы в праздничные дни. В частности в январе (Наши финансисты все равно оплатят столько, сколько посчитают нужным, но все же). Вроде бы нужно оклад поделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на два. А с январем как? В этом году, например, в январе всего 15 раб. дней. Делить на 15? Сомнения тут возникли.

Зы. Помню, тема обсудждалась. Что там решили - не помню

[НоваяЖизнь]

А там ничего не pешили, только что я дуpо, pаз мне пpаздники не оплачивают, ну и еще сто с лишним человек таких же, в дуpацкий список видимо внесли.
По теме: считают именно как считают нужным. Сейчас бухгалтеpа подтянутся, объясняит как должно быть.

[Admiral_Ula]

Сообщение от Захаровна In Love

Вроде бы нужно оклад поделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на два. А с январем как? В этом году, например, в январе всего 15 раб. дней. Делить на 15? Сомнения тут возникли.

Именно так и считается.
В январе очень выгодно в праздники и выходные работать.

[Захаровна In Love]

Сообщение от Admiral_Ula

Именно так и считается.
В январе очень выгодно в праздники и выходные работать.

Ета точна? А то мне предлагают посчитать "по среднему".

[Leksa]

Сообщение от Захаровна In Love

Ета точна? А то мне предлагают посчитать "по среднему".

А оставшиеся раб.дни тоже по среднему Кстати нам в одинарном размере заплатят

[Admiral_Ula]

Экономить на Вас пытаются.

Сообщение от Захаровна In Love

Ета точна? А то мне предлагают посчитать "по среднему".

Статья 153 ТК (трудового кодекса) РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

[Leksa]

Сообщение от Admiral_Ula

Экономить на Вас пытаются.


Статья 153 ТК (трудового кодекса) РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Это понятно...но кто пойдет к начальству права качать?

[iva-nova]

Сообщение от Котишка

А там ничего не pешили, только что я дуpо, pаз мне пpаздники не оплачивают, ну и еще сто с лишним человек таких же, в дуpацкий список видимо внесли.
По теме: считают именно как считают нужным. Сейчас бухгалтеpа подтянутся, объясняит как должно быть.

+1 в дурацкий список, работала половину новогодних каникул и 31 декабря от звонка до звонка, ничего сверх оклада не получу.

[Leksa]

Сообщение от iva-nova

+1 в дурацкий список, работала половину новогодних каникул и 31 декабря от звонка до звонка, ничего сверх оклада не получу.

31 рабочий день

[Элик]

вы все верно пишите, в прошлом году работала в январские праздники, именно так и посчитали, очень сладко получилось