Выгоняют в отпуск!Что делать?

[Логопед]

Здравствуйте!Я работаю в детском саду логопедом.Заведующей в нашем саду пока нет,есть и.о,которая не особо вникает в текущие проблемы.Говорит"ждите когда назначат заведующую,все вопросы к ней!".
Сад закрывают с 23 апреля на ремонт и всех сотрудников отправляют в отпуск,сначала в оплачиваемый,(у нас отпуск 56 дней),потом(с середины июня примерно) за свой счёт.Какие права мы имеем в данном случае?Я,например,не виновата в том что нас "выкидывают"грубо говоря,в мае .Я бы с удовольствием проработала ещё и июнь,как во всех садах люди работают,а потом ушла бы в отпуск до конца августа.Имеем ли мы право требовать"неустойку",или сохранение содержания вплоть до начала отпускного периода?Деньги мы итак получаем небольшие,как водится у педагогов,а тут такое...Спасибо!

[Кaramel]

попытайтесь оформить вынужденный простой по вине работодателя ( это ведь работодатель ремонт планирует и проводит?).
оплата 2/3 от среднего заработка.
потом можно в отпуск уйти.

[Логопед]

Спасибо!А вообще есть ли какие-то по этому поводу законы,статьи,чтобы там это всё официально было прописано?моя мысль о том-стоит ли бороться и звонить по РОНО и т.д,или нет смысла?на их усмторение?

[Кaramel]

есть конечно.

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

[Логопед]

а "отпускной"период с какого момента начинается у работников детских садов?и кому нам показать эту статью,если заведующей как таковой у нас нет?

[Кaramel]

а кому вы будете писать заявления на отпуск, если конечно будете?

отпуск предоставляется либо в соответствии с графиком, который должен быть утвержден в декабре прошлого года, либо - по заявлению работника.
если графика нет, то только по заявлению.

[Логопед]

Сегодня составили график отпусков всем коллективом.все идут в отпуск со 2июля.утвердила график и.о.заведующей.
Возникает вопрос:нам обязаны с мая по июль работодатели предоставить другое место работы(с сохранением содержания?),дело в том что сад у нас специфический,нам доплачивают0,2% к окладу.если нам по закону будут предоставлять места в других садах на эти 2 месяца,нам должны платить такую же зарплату,не меньше?и если нам предоставят другое место работы,имеем ли мы право отказаться?если мы отказываемся,нам не будут эти 2 месяца платить"по среднему"?спасибо.

[Кaramel]

зависит от того, как будет оформлено это предложение о временном переводе и в связи с чем этот перевод будет произведен.
Заочно, не вид документов, мне ситуацию не оценить.

еще вопрос: вам доплачивают к окладу 0.2% ??? т.е. две десятых процента? это же совсем копейки какие-то...

[Логопед]

20проц от оклада.неправильно написала,наверное.