Требуют уволиться

[*Claire*]

Такая возникла ситуация. За время моего отпуска по уходу за ребенком фирма закрылась. Предприятие не ликвидировано. Директор хочет начать другой вид деятельности. Сейчас он требует, чтобы я уволилась по собственному желанию. Ребенку 2 года. Я планирую искать новую работу только с сентября. Как лучше поступить? Уволиться сейчас по собственному и не ругаться с директором? Или дотерпеть до сентября? Просто сейчас он мне угрожает, если я не уволюсь сейчас сама, то он уволит по статье, например, за прогулы, так как я не написала завление по уходу до 3-х лет(мы с ним договорились, что напишу его потом, а теперь он этот факт против меня использует) или вообще трудовую не отдаст, вроде как я и не работала здесь. Я и увольняться не могу и хочу сейчас, наверно нет никакого смысла уходить и сидеть все равно дома еще полгода с трудовой книжкой на руках. Имеет ли сейчас значение непрерывный стаж? И правда ли, что он не может уволить меня по сокращению? Я говорю, что готова выйти на работу с сентября. Директор говорит, пожалуста выходи, стой хоть на улице, я тебе буду минималку платить. По сокращению увольнять не буду.
Заранее спасибо за ответ .

[Кaramel]

!!!!!! Отключайте подпись!!!!!!!


1. Отпуск по уходу согласно ТК предоставляется до 3 лет, не разделяясь на части.
2.Непрерывность стажа ни на что не влияет. У Вас он кстати все равно будет непрерывным, т.к. есть ребеноу до 14 лет.
3.Уволить Вас по инициативе работодателя нельзя, исключение - ликвидация предприятия.
судя по всему, контора ваша не белая?
трдовой договор есть на руках?

[*Claire*]

Извините, подпись не увидела.
Контора вроде белая. Налоги на сколько я знаю, платятся. По крайней мере, все отчисления в соц. страх и пенс. фонд точно есть. Трудовой договор не заключали. Я ничего не подписывала. Трудовая книжка чистая лежит в директора, ее не заполняли.

[Кaramel]

А ьбольничный вам оплатили? И пособия платили до полутора лет?

если контора белая, ТД должен быть обязательно, имеете право потребовать копию. Ну и запись в труд книжку вносится в течении 5 дней от начала работы. Опять же, можете потребовать заверенную копию, например для оформления загранпаспорта.

[*Claire*]

Да, все полагающиеся деньги мне выплатили.
Как же лучше поступить в такой ситуации? Если стаж не прерывается, и отчислений уже нет, то тогда нет смысла держаться за это место? Или отчисления все равно какие-то идут? Директору-то понятно хочется от меня побыстрее избавиться, а есть ли для меня в этом выгода?

[Кaramel]

Для Вас выгода сейчас в том, что пока вы считаетесь в штате компании. Т.е. запись об увольнении вам сделают позже.
Выгоды от увольнения никакой. Впрочем, как и от того, что вы числитесь в этой компании. Выходить то Вам, как я понимаю, некуда будет.
Ну, и если вдруг забеременеете еще разок, есть шанс получить все выплаты по новому декрету.