Нерадивые работнички

[natalishka]

Расскажите, есть ли какие-нибудь меры воздействия - взыскания с работников, которые просто уехали с места работы и все? ну вот просто надоело и уехали (переругались друг с другом рабочие, половина уехала домой). Есть договор (Сейчас не знаю, срочный или нет, проблемы в том, что и с кадровиками сейчас в компании туго). так вот можно их к какой-то ответственности привлечь или что-то вроде того, так как сорваны сроки сдачи объекта? (материальные и политические потери для компании)

Хотя бы административку, чтобы другим не повадно было...

[zinger1975]

Сообщение от natalishka

Хотя бы административку, чтобы другим не повадно было...

а что такое административка, стесняюсь спросить? Но вообще-то меры воздействия стандартны: дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК и уменьшение размера премии в соответствии с локальными нормативными актами и ТК, опять же. Подключайте непосредственных руководителей, оформляйте акты по факту, собирайте служебки и объяснительные, посмотрите еще раз локальные нормативные акты и должностные инструкции - и вперед

Извините, потом только прочитала, что Вы не кадровик, отсюда и Ваш вопрос, но в принципе алгоритм я описала

[natalishka]

Сообщение от zinger1975

а что такое административка, стесняюсь спросить? Но вообще-то меры воздействия стандартны: дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК и уменьшение размера премии в соответствии с локальными нормативными актами и ТК, опять же. Подключайте непосредственных руководителей, оформляйте акты по факту, собирайте служебки и объяснительные, посмотрите еще раз локальные нормативные акты и должностные инструкции - и вперед

Извините, потом только прочитала, что Вы не кадровик, отсюда и Ваш вопрос, но в принципе алгоритм я описала

спасибо, примерно понятно, хотя конечно, не понятно как с них теперь брать объяснительные и прочее - они не собираются то возвращатся, как я понимаю. они из других регионов. они домой уехали, в свои регионы... думаю, за премией они не приедут (о ней в принципе не шло речи, так как итак сильно опаздывалипо срокам...)
ну, акты оформят, с объяснительными непонятно.. по идее, получается. что их можно только просто уволить и все (ну там типа через 4 дня отсутсвия или сколько там прогулов допускается). и их никак не наказать?

[zinger1975]

Сообщение от natalishka

по идее, получается. что их можно только просто уволить и все (ну там типа через 4 дня отсутсвия или сколько там прогулов допускается). и их никак не наказать?

ну уволить их таким образом тоже нельзя, к сожалению. А как с ними оформлены трудовые отношения? Как расчеты с ними проводятся?

[Victoria’s Secret]

если трудовые еще у вас, то увольняйте по статье.

а что Вы хотите в ними сделать, в тюрьму посадить?

[zinger1975]

Сообщение от Victoria’s Secret

если трудовые еще у вас, то увольняйте по статье.

но тоже после соблюдения формальностей, на всякий случай

[zinger1975]

Сообщение от Victoria’s Secret

а что Вы хотите в ними сделать, в тюрьму посадить?

[Victoria’s Secret]

Сообщение от zinger1975

ну уволить их таким образом тоже нельзя, к сожалению. А как с ними оформлены трудовые отношения? Как расчеты с ними проводятся?

почему нельзя, если человек прогуливает и это будет оформлено в соответствие с ТК?

[Victoria’s Secret]

Сообщение от zinger1975

но тоже после соблюдения формальностей, на всякий случай

безусловно

[zinger1975]

Сообщение от Victoria’s Secret

почему нельзя, если человек прогуливает и это будет оформлено в соответствие с ТК?

если оформлено - то можно, однозначно