Хотят уволить с работы заочно!

[lilit1]

Девочки, такая ситуация. На работе подписан договор стандартный для всех. Рабочее время с 9.30 до 18.00. По устной договоренности с директором у меня свободный график, с приездом на работу раз в неделю для сдачи документов. Остальное время работаю дома за компьютером и на телефоне. Оклада нет, только процент (серый).
Сегодня первый день после отпуска. Сижу дома, приходит мейл такого содержания: "Доводим до вашего сведения, что сегодня, 2.08.10 вы обязаны выйти на работу в 9.30, согласно условиям договора, в ином случае мы вынуждены вас уволить". Причем приходит мне это письмо в 11 утра... Т.е. полтора часа назад я должна была выйти.
Начинаю выяснять - директор в отпуске до 9 августа, телефон отключен, а бухгалтер отвечает, что письмо отправлено по распоряжению директора. В общем, я сказала, что уволить меня не имеют права, т.к. знают о моей беременности, завтра я пришлю им скан. справки об этом и скан.больничного, который возьму завтра с утра. Вот и думаю - у меня офиц.зп 8.000 минус подоходный. Эти деньги уходят на карту. А платят мне процент с продаж, который значительно больше этой суммы, но он "серый". Я так понимаю, что мне будут теперь платить только официалку и даже меньше,т.к. больняк - это 70% от зп? Подскажите, плиз!

[MarinaSmirnova]

За один прогул нельзя уволить, а тем более беременную, так что не беспокойтесь!
А насчет оплаты больничного ничего, к сожалению, сказать не могу. Не бухгалтер

[Новая Жизнь]

lilit1, уволить тебя не могут!!! "Беременную женщину уволить практически невозможно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности"

Так как исходя из твоего трудового договора получается, что официально ты прогуливаешь работу, единственное, что может сделать твой работодатель, это:

"применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется, и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам , так как в расчетный период прогулы включаются."

http://www.***kukuzya***.ru/page/v-k...h-ne-vozmozhno
(*** убираем)

[Vichko]

Во-первых, письмо, отправленное по мылу, вообще никакой юридической силы не имеет. Плохо, конечно, что договоренность о свободном графике была всего лишь устная. Неплохо бы иметь письменные подтверждения тому, что действительно такая договоренность была (это могут быть письменные объяснения ваших коллег, фирм-партнеров ,если вы работаете с клиентами в живую, наконец это документы на вашем домашнем компе). До возвращения директора вас не уволят, он должен поставить свою подпись на приказе об увольнении. Уволить по статье тоже штука непростая, не за один день делается. Скорее всего, просто не хотят вам декретные выплачивать, я думаю. О всех переданных в бухгалтерию справках и больничных берите с них расписку, что они действительно были вами переданы.

[lilit1]

Ой, спасиб. Я вот думала, что могут сделать, исходя из условий договора, глупо подписанного мною... Директор обещала, что этот договор только формальность. Доверять людям становится все труднее и труднее... Интересно теперь только, как будут оплачивать больняк и расчитывать декретные. Он же входит в расчет декретных?

[Vichko]

И ещё: больничный по БиР это 100% от з/п. И что значит "серые" проценты? Они перечисляются на карту вместе с з/п или нет? Если нет, то скорее всего, расчёт декретных произойдёт с учётом только официалки (не зная всех нюансов вашей ситуации, не могу точно утверждать). Задайте вопрос в топе про пособия Ardene. Там же была недавно ссылка на бесплатную консультацию по правам беременных.

[lilit1]

Есть бумага "Оплата и условия работы менеджера по продажам", подписанная директором. В ней написано, что я приезжаю для сдачи документов раз в неделю. Но это же неофициальный документ...

[Icher]

Сообщение от lilit1

Ой, спасиб. Я вот думала, что могут сделать, исходя из условий договора, глупо подписанного мною... Директор обещала, что этот договор только формальность. Доверять людям становится все труднее и труднее... Интересно теперь только, как будут оплачивать больняк и расчитывать декретные. Он же входит в расчет декретных?

Всё рассчитывать будут исключительно из Вашего официального зароботка. Всё остальное исключительно будет по доброй воле вашего начальства. Не будет доброй воли, не будет и денег. К сожалению это так. (((((

[Vichko]

Сообщение от lilit1

Ой, спасиб. Я вот думала, что могут сделать, исходя из условий договора, глупо подписанного мною... Директор обещала, что этот договор только формальность. Доверять людям становится все труднее и труднее... Интересно теперь только, как будут оплачивать больняк и расчитывать декретные. Он же входит в расчет декретных?

Больничный в расчёт декретных не входит. Оплачивается в зависимости от вашего стажа работы. Можете хоть до начала декрета с одного больничного на другой переходить, если ситуация совсем накалится. Попугайте трудовой инспекцией ещё

[Vichko]

Сообщение от lilit1

Есть бумага "Оплата и условия работы менеджера по продажам", подписанная директором. В ней написано, что я приезжаю для сдачи документов раз в неделю. Но это же неофициальный документ...

Если есть такая бумага, да ещё и подписанная директором, то это очень даже хорошо. Вы главное ему об этом напомните. Пускай порадуется