Кто в 3 года выходил из отпуска по уходу за ребенком?

[EVK]

Девочки, подскажите, пожалуйста, если 20 августа этого года ребенку исполнится 3 года , то на работу надо выходить 20-ого (в пятницу) или 23 августа в понедельник.
Как правильно по закону?
Констультация у юриста по ТЗ закрыта, поэтому надежда только на вас, кто уже вернулся на работу.

[Timmyk]

Лучше всего позвоните в свой отдел кадров. Но мне что-то кажется, что 20.

[EVK]

Так уже звонила, сотрудник, который этим занимается, ушел в отпуск, а больше никто подсказать не может.
Мы скоро уезжаем отдыхать (далековато от СПб) , поэтому и возник вопрос с обратными билетами, хочется по максимуму отгулять, а не вернуться на 3 дня раньше положенного.

[Лелечка23]

Вообще 20 августа.
Позвоните в гос.трудовую инспекцию .....746-59-86

[анюшонок]

Если Вы работаете по 5-ти дневке,и сб,с вс у Вас выходной день,то 23.08.У меня с первым именно так и было,как у Вас-выходила в понедельник,надо будет в отделе кадоров заявление написать,что Вы приступили к работе после отпуска по уходу за ребенком.Удачи!

[EVK]

Сообщение от анюшонок

Если Вы работаете по 5-ти дневке,и сб,с вс у Вас выходной день,то 23.08.У меня с первым именно так и было,как у Вас-выходила в понедельник,надо будет в отделе кадоров заявление написать,что Вы приступили к работе после отпуска по уходу за ребенком.Удачи!

Спасибо!!! Работаем именно по пятидневке

[EVK]

Сообщение от Лелечка23

Вообще 20 августа.
Позвоните в гос.трудовую инспекцию .....746-59-86

Не пробиться, постоянно занято, но пытаюсь

[lelik25]

тоже думаю, что 23. Вы же писали в заявлении на отпуск с... по 20 августа 2010 года. Верно? Значит по 20 включительно.

[Танюша-котенок]

Сообщение от EVK

Спасибо!!! Работаем именно по пятидневке

значит в понедельник 23!!! точно Вам говорю!

[TTA]

Вы в свое время должны были писать заявление : "предоставить отпуск по уходу с токого-то по такое-то" если по 19, то вы должны быть на работе 20, а если по 20, то 23. Если сами не помните, позвоните на работу, попросите поднять заявление и приказ. Даже если сотрудник в отпуске, должен быть кто-то кто его замещает (ведь оформляет кто-то приказы сейчас) должно бать что-то типа реестра или архива приказов.