Помогите найти аргументы

[Я не такая :)]

Наша компания сейчас в поиске сотрудницы. Желающих не много, а нам срочно нужен человек.

Одна девочка была среди соискателей явным лидером, но главный забраковал ее анкету.

У нас собеседования проходят в 3 этапа:
1. Собеседование с менеджером по персоналу
2. Собеседование с руководитель проекта
3. Собеседование с ген. диром.

А забраковал ее анкету он по причине - " у нее маленький ребенок" Сейчас есть пару дней, когда мы можем его уговорить, но слова рассыпаются. У меня у самой дети, у других девочек тоже, тогда почему нельзя с ребенком?

Помогите с идеями и аргументами, пожалуйста!

[Мегамайнд]

С ребенком нельзя, потому, что ребенок будет болеть и сотрудница будет постоянно отпрашиваться. Вы действительно не догадывались об этой причине?

[Я не такая :)]

Сообщение от Melman Mankowitz

С ребенком нельзя, потому, что ребенок будет болеть и сотрудница будет постоянно отпрашиваться. Вы действительно не догадывались об этой причине?

У нас почти все сотрудницы женского пола с детьми. Никто не злоупотребляет. Максимум пару дней больняка возьмут и работу на дом.

[ПЕРФЕКТО]

при хорошей оплате труда, интересной стоящей работе, работница может нанять няню для ребенка на период болезней, переработок, так что это аргумент для начальства

[Джонни Инглиш]

значит не так срочно надо..а то бы взял.

[Я не такая :)]

Сообщение от ПЕРФЕКТО

при хорошей оплате труда, интересной стоящей работе, работница может нанять няню для ребенка на период болезней, переработок, так что это аргумент для начальства

не, там должность не та, чтоб няню нанять можно было бы...

Сообщение от Джонни Инглиш

значит не так срочно надо..а то бы взял.

дык срочно нужно нам, а не ему, т.к. мы с девочкой взяли на себя обязанности и реально зашиваемся

[wilena]

" у нее маленький ребенок"

к сожалению ваш директор не одинок,так думают 65 %,а то и больше работодателей.

[T_M]

А если есть бабушки-дедушки это не аргумент?
А взять справку с прежней работы (на крайний случай из поликлиники) сколько за последние 3 года девочка на больняках сидела?

[Elenochka]

А вы не можете заверить руководителя, что будете полностью брать на себя нагрузку девушки, когда/если она будет сидеть на больничных, и не будете требовать себе еще людей в отдел?

Но на самом деле далеко не факт, что озвученная причина - единственная. Иногда бывает, что не понравился чем-то человек (интуиция), но сформулировать трудно, тогда берется формальный критерий. Может стоит прислушаться к опыту начальника, вдруг он разглядел что-то, что вы не заметили? Поиск кандидата в режиме "срочно, вот прямо сегодня" чреват ошибками в выборе. Может еще людей посмотреть? Или взять девушку на временный договор?

[wilena]

дык срочно нужно нам, а не ему, т.к. мы с девочкой взяли на себя обязанности и реально зашиваемся

так если вы согланы ,значит вы берете все риски по её невыходу на работу (больняки),чего тогда переживает?больняки всё равно соцстрах оплачивает,а не он.