Соблюдение режима рабочего времени, так ли это необходимо?

[TaШka]

Сразу уточню: для офисных работников.
У нас с осени дейсвует приказ об ужесточении контроля за этим самым рабочим временем. Опоздания свыше 15-минут караются штрафом.
А я например считаю, что неважно во сколько человек пришел и ушел с работы, главное чтобы работа была выполнена в срок.
А какие мнения будут у вас, уважаемые господа форумчане?

[Melamori Blimm]

Сообщение от TaШka

Сразу уточню: для офисных работников.
У нас с осени дейсвует приказ об ужесточении контроля за этим самым рабочим временем. Опоздания свыше 15-минут караются штрафом.
А я например считаю, что неважно во сколько человек пришел и ушел с работы, главное чтобы работа была выполнена в срок.
А какие мнения будут у вас, уважаемые господа форумчане?

я тоже кстатитак считаю
а еще меня возмущало жутко что мой работодатель очень контролирует время прихода а вот время ухода никто не контролирует. и получается что работаешь от забора до заката
ахренеть опоздать на 5 минут нельзя зато поработать сверхурочно пару тройку ЧАСИКОВ БЕСПЛАТНО завсегда пожалуйста
сволочи

[Хосанна]

у меня мнение как у вас
но я должна оговориться: это не для всех работ применимо. Есть работы, точно завязанные на время: например, продавцы, операторы колл-центра, менеджеры по продажам. У них рабочий день должен строго соблюдаться.
А вот я, например, - верстальщик книг. когда я приду на работу, когда уйду с нее - какая фиг разница? Одну книгу я делаю за 2 недели, другую за 2 дня. И это зависит не от того, во сколько я приду и во сколько уйду, а от качества и полноты выданных мне материалов и еще от кучи других подобных причин.

[Princess Leia]

Поэтому для меня проще всего прийти во сколько положено без опозданий, и уйти ровно по окончании рабочего дня...

[Малшык]

про штрафы можно получить более подробную информацию? они где в ТК прописаны?

[Melamori Blimm]

Сообщение от Princess Leia

Поэтому для меня проще всего прийти во сколько положено без опозданий, и уйти ровно по окончании рабочего дня...

да? вам просто повезло что вы имеете возможность уйти. а если бы вам ненавязчиво предложили остаться? и вы бы пришли домой в 22 а утром вас бы проверили ровноли в 9 вы пришли на работу?

[TaШka]

Сообщение от Hosanna

у меня мнение как у вас
но я должна оговориться: это не для всех работ применимо. Есть работы, точно завязанные на время: например, продавцы, операторы колл-центра, менеджеры по продажам. У них рабочий день должен строго соблюдаться.
А вот я, например, - верстальщик книг. когда я приду на работу, когда уйду с нее - какая фиг разница? Одну книгу я делаю за 2 недели, другую за 2 дня. И это зависит не от того, во сколько я приду и во сколько уйду, а от качества и полноты выданных мне материалов и еще от кучи других подобных причин.

Я согласна, что не любые работники могут себе позволить свободный режим дня.
Но вот я например рекламщик и все мои подрядчики-контрагенты, люди творческие, рабочий день начинают не раньше 11, а я на работе сижу с 9-30 и понимаю, что зачастую бесполезно провожу время.

[Увлечение]

Сообщение от Melamori Blimm

да? вам просто повезло что вы имеете возможность уйти. а если бы вам ненавязчиво предложили остаться? и вы бы пришли домой в 22 а утром вас бы проверили ровноли в 9 вы пришли на работу?

то, чтоВы описываете - это не соблюдение режима рабочего времени...

[TaШka]

Сообщение от Малшык

про штрафы можно получить более подробную информацию? они где в ТК прописаны?

У нас есть правила внутреннего трудового распорядка и эти штрафы вычитаются из так называемой премиальной части.

[Melamori Blimm]

Сообщение от Малшык

про штрафы можно получить более подробную информацию? они где в ТК прописаны?

так типа работодатель может сам как хочешь крутить - например лишить 5% премии. а премия - пол зарплаты каждый месяц. т е это как бы не бонус а зарплата такая "удобная" чтобы ее можно было урезать если че