как поставить на место начальника

[Радость_в_доме]

Мне нужна помощь коллективного разума ЛВ.
У нас на работе сменилось руководство в головном офисе.Сейчас новая метла объезжает филиалы.Нород в шоке.Недовольна всем: не так завязаны фирменные шарфики, не так повешены плакаты, календари.Залезает в ящики столов.
После каждой поездки пишется огромная служебная записка, и автоматическое лишение премиальных. Даже в телефонных разговорах пытается грубить.
Как можно противостоять? Имеет ли право рыться в моем столе? Как защитить свои права?
Мои подчиненные реально ее боятся.

[Лили Марлен]

Вы общаетесь с коллегами из других филиалов? Сможете узнать конкретные моменты, на которые обращается особое внимание? Для начала, я бы все выяснила и "покрасила". Вы пишете, что Ваши подчиненные ее боятся, немного неверно сделан акцент, имхо. Я так понимаю, что возможные косяки Ваших подчиненных - это, в первую очередь, будут Ваши проблемы, а не Ваших подчинных. Тот кто предупрежден, тот вооружен, успеете "поляну покрасить". А по опыту, первый визит при смене головы, всегда нервозный, ничего, сейчас везде прокатится и постепенно успокоится.

[Шансонье]

Сообщение от Радость_в_доме

Имеет ли право рыться в моем столе?

По идее, в столе ведь не должно быть ничего постороннего, не относящегося к работе... Наверное, имеет право рыться.

Как защитить свои права?

Права на что? Она же имеет право требовать, чтобы картинки висели ровно и галстуки были завязаны правильно...

[Друндуделька]

Все отношения между сотрудниками и начальством регламентируются инструкциями и порядкам работ: есть инструкция - есть порядок действий, который необходимо принять и выполнять, нет инструкций - всех посылать лесом или поднять вопрос об этом. При неадекватном руководстве второй вариант наиболее действенный.
И от себя: никаких эмоций не выражать, не принимать близко к сердцу. Помните, что у вас трудовые отношения, руководство также должно быть заинтересовано в выполнении каких-либо функций и результате от вас. На смене/увольнении/снижении-отсутствии мотивации персонала руководство также может МНОГОЕ потерять, поэтому - спокойный деловой тон и удачи

[Ксю!]

а что она искала в столах-то?

а вообще многое зависит от того чем филиалы занимаются - если это офисы по работе с клиентами, то как и где повешен плакат и как повязан галстук это очень важно, но должны быть утвержденные стандарты, соотвественно чтоб вас ругать вы должны их нарушить. и т.д. по всем п.

но по своему опыту - не надо противостоять, надо искать подход

[Дофина]

Может, специально запугивает? Новое руководство никогда ж не любят, даже если старое еще хуже, так что все эти формальные нежности при знакомстве с колективом бесполезны. Зато всем четко понятно, что ждать, к чему стремиться и пр.

[Леонита]

А у вас в положении о премировании написано, что премия зависит от порядка в тумбочке или как-то еще. Или депримируют все же за недостатки в работе?

[y_GE-GE_na]

Новый человек активно имитирует трудовой процесс - вот и все)
Уверена, что через недельку-другую успокоится и оставит Вас в покое!
Держитесь!

[ТигрОля]

У Вас есть целых два выхода:
1. работать, как и работали
2. уволиться, если чуждо такое отношение

[Радость_в_доме]

Сообщение от ТигрОля

У Вас есть целых два выхода:
1. работать, как и работали
2. уволиться, если чуждо такое отношение

уволиться из-за самодурства одного человека -никогда!
Я хочу найти способ тактично поставить человека на место.Начальник зарвался, наслаждается властью.Надо это как-то остановить.
Вот только как?