Отпускные

[futureta]

Здравствуйте!
Если не сложно разъясните мне, пожалуйста, прав ли работодатель. Ситуация такова: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 26 мая 2012. Сегодня написала заявление о его прерывании с 26 марта, и сразу же с 26 марта заявление на ежегодный отпуск на 39 к.д. Этот ежегодный отпуск я хотела еще взять перед отпуском по уходу за ребенком, но тогда мне сказали, что на мое уже взяли человека, и что лучше я их отгуляю сразу после. А сейчас говорят, что не дадут мне эти 39 дней, а только 28, да и расчет отпускных будет производится из расчета последних двух лет, т.е. пока я была в отпуске по уходу за ребенком. ( а это 50р. в мес) . Разве для расчета они не должны использовать период когда я работала?

[Кaramel]

по расчету среднего заработка работодатель явно не прав, для отпускных берут 12 месяцев перед декретом.
напишите заявление на отпуск, зарегистрируйте и пусть вам письменно откажут - тогда есть смысл обратиться в трудовую инспекцию.
Вы планируете на работу выходить или увольняться?
если увольняться, то смысла так биться за отпуск сейчас не вижу, при увольнении выплатят компенсацию за все неиспользованные дни.

[futureta]

Спасибо большое за ответ, так я и думала))) После отпуска планирую работать. А что касается количества дней ежегодного отпуска, могу ли я уйти на все 39 к.д.?

[Кaramel]

в ТК на этот счет ограничений нет.
Если у вас накопилось именно столько дней за период работы до декрета, имеете право их использовать.

[futureta]

Еще раз огромное спасибо!!!!!

[futureta]

Я опять к вам!!!
Сегодня выяснилось, что работодатель может и не предоставить мне отпуск по моему требованию сразу после отпуска по уходу за ребенком после 3-х лет, так ли это? Karamel, помогите, какие аргументы им привести, чтобы в отпуск меня отпустили? Заранее спасибо.

[Кaramel]

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[futureta]

Т.е. это как после отпуска по уходу до 1,5, так и до 3-х., значение не имеет? А то мне говорят, что таким правом можно воспользоваться только после отпуска по БиР....

[Кaramel]

я процитировала вам статью из трудового кодекса.
Отпуск по уходу в ТК предусмотрен только в одном варианте - до достижения ребенком возраста 3 лет.
В статье, по-моему. совершенно однозначно сказано, что вы имеете право на очередной отпуск

по окончании отпуска по уходу за ребенком