Реально устроится на работу , если ребенок еще мал ???

[Фусимама]

Сообщение от Besstia

ложь и сокрытие информации делает работодателя еще более не толерантным к кандидатам особенно с маленькими детьми. Да и некрасиво это.

шутка, господа.....................

[SvetLana78]

Вам очень повезло, что Вас не подвели
Могли попасть на " яжематерей" с " этожеребятами"

Но, согласитесь, мой совет таки верен - всеми силами убеждать работодателя, что он не пострадает, взяв на работу такую маму

[Pretty_mam]

Сообщение от SvetLana78

Вам очень повезло, что Вас не подвели
Могли попасть на " яжематерей" с " этожеребятами"

Но, согласитесь, мой совет таки верен - всеми силами убеждать работодателя, что он не пострадает, взяв на работу такую маму

[Фусимама]

Сообщение от SvetLana78

Вам очень повезло, что Вас не подвели
Могли попасть на " яжематерей" с " этожеребятами"

Но, согласитесь, мой совет таки верен - всеми силами убеждать работодателя, что он не пострадает, взяв на работу такую маму

о, конечно! меня ж убедили)))

[SvetLana78]

Сообщение от sineglazka

можно пойти поработать нянечкой в тот же детсад, куда ходит ребёнок. Очень многие так делают.

Можно, да
Вот у нас нянечка на больничный ушла - 17 пупсов-ясельников на неделю с одной только пожилой воспитательницей.

[Pretty_mam]

Сообщение от SvetLana78

Можно, да
Вот у нас нянечка на больничный ушла - 17 пупсов-ясельников на неделю с одной только пожилой воспитательницей.

было бы желание = работу найти можно и нянечкой и воспитателем в ДС- если образование позволяет

[ВЕЙКА]

меня взяли на работу в офис.Но я не пошла,т.к. з/п меня не устроила.Ребенок не является для них препятствием,сказали. Я сказала,что на случай болезни будет няня.

[Pretty_mam]

Сообщение от ВЕЙКА

меня взяли на работу в офис.Но я не пошла,т.к. з/п меня не устроила.Ребенок не является для них препятствием,сказали. Я сказала,что на случай болезни будет няня.

когда есть няня- бабушка по-момему вообще вопрос не бывает у работодателя

[ВЕЙКА]

Сообщение от Pretty_mam

когда есть няня- бабушка по-момему вообще вопрос не бывает у работодателя

я сказала-ЭКСТРЕННАЯ НЯНЯ на случай болезни
так можно же так сказать,найти заранее-оставлять на несколько часов,чтобы подружились.А потом на случай болезни вызвать.Это не так дорого стоит

[Лулу]

Меня взяли на работу, зная, что у меня сыну 2 года (ситуация один в один ваша -съемная квартира на тот момент и одни в городе), прошла все собеседования и тесты и про ребенка как-то "замылилось" что-ли, вообщем внимания никто тогда не заострил на этом... Но сын как назло сразу заболел -стерпели , потом через пол года опятьзаболел -тоже стерпели..На третий раз вызвл директор и сказал" мы не ножем держать такого сотрудника"...При этом у меня была няня, которая забирая из яслей, другими словами я могла задерживаться долго на работе...Я прикинула, что сын болеет примерно 2 раза в год, по 10 дней в среднем и договорилась с директором, что буду брать на это время заслуженный отпуск...В отпуске (настоящем)я не была лет 5 .... Но все равно считаю, что мне повезло -пошли на уступки, но я и пахала правда .... Да работала в офисе экономистом...сейчас у меня второму скоро два и надо снова искать работу-я в тихом ужасе....