|
|
20.12.2011, 13:02
|
#51
|
Активный участник
Регистрация: 15.08.2011
Сообщений: 380
|
Цитата:
Сообщение от Добрый кот
Мне бы очень не хотелось на такую засаду попасть. Пусть платят копейки, но договор должен быть бессрочный.
|
Надежность хорошо. Но если не жить одним днем я лучше на срочный скажем за 60 штук в месяц, чем на бессрочный за 30.
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 13:47
|
#52
|
Участник
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Купчино
Сообщений: 149
|
Цитата:
Сообщение от Anny-Fanny
Продлевается до достижением ребенка трех лет.
Сначала:
Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.
Потом:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
|
Неправильно. Окончание срока трудового договора- это не расторжение по инициативе работодателя. Да, договор продлевается до окончания беременности (листка нетрудоспособности). И все.
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 13:49
|
#53
|
Участник
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Купчино
Сообщений: 149
|
Цитата:
Сообщение от sinok16
Совершенно верно.
Я знаю достаточно большую международную корпорацию (не в России), у которой в бессрочном трудовом договоре записано увольнение в течение 2 часов.
|
в этом все дело. Законодательство разное.
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 13:52
|
#54
|
Хранитель
Регистрация: 29.08.2010
Адрес: Санкт-Петербург, Васильевский остров
Сообщений: 11 535
|
Цитата:
Сообщение от :-) (-:
Неправильно. Окончание срока трудового договора- это не расторжение по инициативе работодателя. Да, договор продлевается до окончания беременности (листка нетрудоспособности). И все.
|
Я копировала ответ юриста. Там рассматривался конкретный случай - именно срочный трудовой договор. Сейчас ссылку не могу дать - с телефона пишу. Но там было уже решение суда первой инстанции и Верховного суда. Сама я не очень в теме, просто порылась - нашла.
__________________
три моих хомячка: Егор (1998), Любашка (2000) и Ильюша (2005)
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 13:56
|
#55
|
Участник
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Купчино
Сообщений: 149
|
Цитата:
Сообщение от Anny-Fanny
Я копировала ответ юриста. Там рассматривался конкретный случай - именно срочный трудовой договор. Сейчас ссылку не могу дать - с телефона пишу. Но там было уже решение суда первой инстанции и Верховного суда. Сама я не очень в теме, просто порылась - нашла.
|
в данном случае, к сожалению, юрист оказался некомпетентным
основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - статья 81 ТК РФ.
Срочного трудового договора там нет. Т.к. это не инициатива работодателя, а лишь условие трудового договора.
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 14:01
|
#56
|
Хранитель
Регистрация: 29.08.2010
Адрес: Санкт-Петербург, Васильевский остров
Сообщений: 11 535
|
Цитата:
Сообщение от :-) (-:
в данном случае, к сожалению, юрист оказался некомпетентным
основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - статья 81 ТК РФ.
Срочного трудового договора там нет. Т.к. это не инициатива работодателя, а лишь условие трудового договора.
|
Понятно.
__________________
три моих хомячка: Егор (1998), Любашка (2000) и Ильюша (2005)
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 14:09
|
#57
|
Участник
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Купчино
Сообщений: 149
|
кстати, в данном случае можно попробовать оспорить правомерность заключения срочного трудового договора
все основания для его заключения перечислены в статье 59 ТК РФ
к счастью/к сожалению (нужное подчеркнуть) работодатели часто не указывают причину заключения именно срочного трудового договора, за счет этого можно в суде оспорить правомерность именно этого условия.
Но надо читать сам договор.
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 14:32
|
#58
|
Элита
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 1 754
|
Цитата:
Сообщение от :-) (-:
кстати, в данном случае можно попробовать оспорить правомерность заключения срочного трудового договора
все основания для его заключения перечислены в статье 59 ТК РФ
к счастью/к сожалению (нужное подчеркнуть) работодатели часто не указывают причину заключения именно срочного трудового договора, за счет этого можно в суде оспорить правомерность именно этого условия.
Но надо читать сам договор.
|
+100- да 6 лет мало похоже на срочный договор
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 14:51
|
#59
|
Ветеран
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 951
|
ну когда идешь по срочносму договору,наверное, должен осознавать всериски длясебя
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 15:09
|
#60
|
Наш человек
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 7 743
|
Цитата:
Сообщение от ShadowMan
Надежность хорошо. Но если не жить одним днем я лучше на срочный скажем за 60 штук в месяц, чем на бессрочный за 30.
|
А у меня выбора нет. Я на алиментах. Если доход будет неравномерный и не постоянный - мне влепят по суду фиксированную сумму алиментов и никого не будет волновать, что заказчик решил проект свернуть или срок договора закончился, или следующий проект оказался менее оплачиваемым. Я сейчас из-за этого вообще на окладе в 9 тыс. сижу. Уже налетел на судебных приставов.
|
|
Цитировать ·
|
Опции темы |
Поиск в этой теме |
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|