|
|
06.04.2012, 14:45
|
#131
|
Наш человек
Регистрация: 14.02.2009
Сообщений: 5 890
|
Цитата:
Сообщение от STRAZ
Таки читает мымра топик)))
|
ой, как интересно было бы
__________________
И невозможное возможно,
Дорога долгая легка..
(А.А. Блок)
|
|
Цитировать ·
|
06.04.2012, 14:49
|
#132
|
Наш человек
Регистрация: 09.07.2008
Адрес: Васька
Сообщений: 8 052
|
Цитата:
Сообщение от Unique
да ни в одной серьезной конторе руководство не будет заниматься местечковыми разборками...в лучшем случае скажут разбирайтесь сами... если это не касается непосредственно работы (ну это когда человек постоянно косячит) а так из-за характера, детский сад какой-то.........
|
Вы серьезными назвали конторы типа Газпрома?
В нормальной конторе руководство озабочено не только квалификацией сотрудников, но и микроклиматом в коллективе, потому что от этого самого микроклимата частично зависит производительность труда.
В нормальной конторе отдел кадров не просто нанимает на работу людей исходя из квалификации, но так же смотрят на характер человека (могут например тесты психологичские на собеседовании давать). В нормальной конторе нормальный кадровик некоторе время ведет новичка, помогает влиться в коллектив.
В нормальной конторе кадровик смотрит, чтобы не было конфликтов психологических, если конфликты случаются, то старается разобраться в ситуации и решить ее.
И если в данном случае ситуация легко улаживается увольнением грымзы, то кадровик будет рекомендовать директору уволить грымзу. Вообще-то странно, что кадровик до сих пор этого не посоветовал.
ЗЫ А еще граммотный кадровик знает как уволить неугодного сотрудника, даже если он будет сильно рогом упираться, так, чтобы в трудовую инспекцию недовольному было не с чем идти.
__________________
Мне кажется, что я родилась взрослой (с) fefelka
Думаю мои МЧ много бы могли бы сказать о моей стервозности. А остальных людей мне жалко, я их берегу (с) fefelka
У любого человека есть недостатки. Главное, чтобы он их осознавал и принимал меры, чтобы они не мешали жить окружающим (с) fefelka
В интернет-споре: тот, кто первый докопался до орфографии оппонента, тот спор проиграл (с) fefelka
|
|
Цитировать ·
|
06.04.2012, 14:56
|
#133
|
Наш человек
Регистрация: 09.07.2008
Адрес: Васька
Сообщений: 8 052
|
Цитата:
Сообщение от Милла
+1. Тем более жалобы касаются не конкретной работы, а советом по жизни. Т.е. сами сотрудники обсуждают личные вопросы в свободное время. Просто одна более громче. Но по факту, работой никто не занимается
|
В стартовом посте ТС описала и проблемы по работе - например, менеджеры не звонят по рабочим вопросам грымзе, боятся ее. Или грымза после разговора с клиентом критикует его матными словами. А вдруг она сорвется и клиента оскорбит? Это уже будет прямой ущерб бизнесу. Даже если грымза просто не очень любезно разговаривает с клиентом уже может нанести ущерб.
__________________
Мне кажется, что я родилась взрослой (с) fefelka
Думаю мои МЧ много бы могли бы сказать о моей стервозности. А остальных людей мне жалко, я их берегу (с) fefelka
У любого человека есть недостатки. Главное, чтобы он их осознавал и принимал меры, чтобы они не мешали жить окружающим (с) fefelka
В интернет-споре: тот, кто первый докопался до орфографии оппонента, тот спор проиграл (с) fefelka
|
|
Цитировать ·
|
06.04.2012, 15:02
|
#134
|
Элита
Регистрация: 10.09.2010
Адрес: Театральная площадь
Сообщений: 1 680
|
Цитата:
Сообщение от fefelka
В стартовом посте ТС описала и проблемы по работе - например, менеджеры не звонят по рабочим вопросам грымзе, боятся ее. Или грымза после разговора с клиентом критикует его матными словами. А вдруг она сорвется и клиента оскорбит? Это уже будет прямой ущерб бизнесу.
|
нездоровая атмосфера в коллективе уже есть ущерб бизнесу, т.к. нет слаженной работы, производительность падает
__________________
"Я такая скорая на помощь"
|
|
Цитировать ·
|
06.04.2012, 15:02
|
#135
|
Наш человек
Регистрация: 04.08.2003
Адрес: Петроградка
Сообщений: 8 709
|
Цитата:
Сообщение от Yulcha7680
чуланчик то есть...
только туда она в точно сама не подойдет,придется помочь
|
А если уговорить начальство слегка ее формально повысить за особые заслуги, ну пусть будет специалист первой мега категории, короче без повышения в зп, зато очень ркутая и под этим соусом выдать ей отдельный чуланчик кабинет...Причем начальство уговаривать под угрозой массового увольнения.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
06.04.2012, 15:02
|
#136
|
Хранитель
Регистрация: 10.01.2006
Адрес: Комендантская пл-дь
Сообщений: 13 337
|
Цитата:
Сообщение от fefelka
В стартовом посте ТС описала и проблемы по работе - например, менеджеры не звонят по рабочим вопросам грымзе, боятся ее. Или грымза после разговора с клиентом критикует его матными словами. А вдруг она сорвется и клиента оскорбит? Это уже будет прямой ущерб бизнесу.
|
ТО, что менеджеры не звонят, то это пока мало реально, пока сами менеджеры не позвонили начальству и не попросили принять меры. Вдруг - это тоже не очень аргумент.
Мне искренне жаль коллег грымзы. Я просто смотрю реально на именно те причины, которые мешают работать.
Пока надо попытаться решать самим проблему. Начальство вовлекать в разборки как-то некомильфо
|
|
Цитировать ·
|
06.04.2012, 15:04
|
#137
|
Хранитель
Регистрация: 10.01.2006
Адрес: Комендантская пл-дь
Сообщений: 13 337
|
Цитата:
Сообщение от ЕленаФил
нездоровая атмосфера в коллективе уже есть ущерб бизнесу, т.к. нет слаженной работы, производительность падает
|
в бухгалтерии производительность по другому измеряется. Сдан - или не сдан баланс вовремя. Это не продажники
|
|
Цитировать ·
|
06.04.2012, 15:09
|
#138
|
Частый гость
Регистрация: 29.03.2012
Сообщений: 42
|
Цитата:
Сообщение от Милла
в бухгалтерии производительность по другому измеряется. Сдан - или не сдан баланс вовремя. Это не продажники
|
Баланс не сдан вовремя- штраф в лучшем случае. Работа бухгалтерии определяется не этим.
|
|
Цитировать ·
|
06.04.2012, 15:12
|
#139
|
Хранитель
Регистрация: 10.01.2006
Адрес: Комендантская пл-дь
Сообщений: 13 337
|
Цитата:
Сообщение от Lizzzy_74
Баланс не сдан вовремя- штраф в лучшем случае. Работа бухгалтерии определяется не этим.
|
Тут речь идет именно о бухах на участке, а не главбухе и о том, сколько налогов она сэкономила.
И вы правы - штраф - это в лучшем случае. В худшем - арест счетов и проверки.
|
|
Цитировать ·
|
06.04.2012, 15:13
|
#140
|
лошадь мира
Регистрация: 24.11.2003
Сообщений: 8 034
|
Цитата:
Сообщение от МеланиК
А если уговорить начальство слегка ее формально повысить за особые заслуги, ну пусть будет специалист первой мега категории, короче без повышения в зп, зато очень ркутая и под этим соусом выдать ей отдельный чуланчик кабинет...Причем начальство уговаривать под угрозой массового увольнения.
|
Ну и чего? Она возрадуется и будет еще больше всех грызть - она ведь теперь мега-крутая
|
|
Цитировать ·
|
Опции темы |
Поиск в этой теме |
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|